specialista bezpečnosti práce a požární ochrany

Homeworking, tedy nejen home office

Homeworking, česky distanční práce nebo domácká práce, případně práce na dálku (teleworking), má svá specifika, která je nutné zohlednit i při zajišťování BOZP. Je nutné si uvědomit, že se nejedná pouze o home office, případně již zmíněný teleworking, ale může se jednat i o drobné dílenské práce (ty mají v českých zemích velmi dlouhou tradici).

Zaměstnavatel, který zaměstnanci umožní výkon práce na dohodu o výkonu práce doma, si předtím musí stanovit interní pravidla pro zajištění BOZP na takto vznikajících pracovištích.

Tento způsob výkonu práce řeší zákoník práce zatím pouze v § 317. Je v něm uvedeno, že zákoník práce se, až na uvedené výjimky, vztahuje i na tohoto zaměstnance. Mezi nimi není zahrnuto zajištění BOZP. Proto i na těchto pracovištích musí zaměstnavatel přiměřeným způsobem BOZP zajistit (pro pracoviště zaměstnavatele i pro jiné dohodnuté místo výkonu práce platí z hlediska zajištění BOZP stejné podmínky).

Zajištění BOZP v rámci homeworkingu většinou bývá problematičtější než na pracovištích zaměstnavatele. Bez souhlasu zaměstnance nemá zaměstnavatel přístup na pracoviště homeworkingu, tedy bez něj není možné provádět kontroly úrovně zajištění BOZP, prověrky BOZP atd. Proto je vhodné tento způsob výkonu práce v sepsaných podmínkách výkonu práce podmínit možností vstupu zástupce zaměstnavatele za účelem řešení BOZP a PO.

Zajištění BOZP při výkonu distanční práce má být součástí podmínek výkonu práce sjednaných mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V těchto podmínkách by mělo být poměrně podrobně specifikováno místo výkonu práce, také i doba výkonu práce (přestože zaměstnanec si sám rozvrhuje pracovní dobu, je nutné vymezit, bude-li práce vykonávána v noci [nelze zakázat] – pracovnělékařské prohlídky, případně z nějakého důvodu vymezit bezpečnostní přestávky [řešit formou závazku zaměstnance]). Způsob výkonu práce lze vymezit negativně, tzn. uvést, jakým způsobem nesmí být práce vykonávána. Lze i uvést, jaké požadavky musí pracovní místo na výkon sjednané práce splňovat a poté si v pravidelných intervalech nechávat zaměstnancem potvrzovat, zda pracoviště tomu odpovídá (nechat si potvrdit check-list pro kontrolní činnost). Součástí podmínek by měl být i výčet pracovních nástrojů a pomůcek, které budou při práci používány (bez ohledu na to, zda jejich majitelem je zaměstnanec, nebo zaměstnavatel).

Zaměstnavatel by měl věnovat pozornost všem zařízením, přístrojům a nástrojům, které budou při práci používány. Měl by zaměstnanci poskytnout návody k obsluze nebo místní provozně bezpečnostní předpisy k jednotlivým zařízením (obsahují požadavky na bezpečné používání zařízení). Zajištění BOZP i na těchto pracovištích hradí zaměstnavatel (poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a pracovního oděvu, pracovnělékařské prohlídky, revize technických zařízení, vybavení lékárničky pro zajištění první pomoci, školení atd.), jakož i zákonné pojištění pro případ vzniku pracovního úrazu nebo přiznání nemoci z povolání.

Pro možný případ vzniku pracovního úrazu je důležité mít v podmínkách výkonu práce sjednán způsob bezodkladného nahlášení zaměstnancem, jakož i další potřebné kroky řešení této mimořádné situace, včetně doložení zaměstnancem, že úraz, ke kterému došlo, má být uznán za pracovní úraz (případně sjednání možnosti šetření úrazu zaměstnavatelem na místě).

Ani při homeworkingu nesmí zaměstnavatel zapomínat na školení, která souvisí se zajištěním výkonu bezpečné a zdraví neohrožující práce. Obsah a četnost školení je nutné přizpůsobit specifikům tohoto druhu výkonu práce. Velmi důležité je seznámení s riziky vykonávané práce a s opatřeními, která omezují působení rizik.

Homeworking je spojen se specifickými riziky práce. Jedná se především o sociální izolaci. Mnohá rizika vyplývají z nedodržení ergonomických a dalších požadavků na pracoviště. Pracoviště distanční práce by nemělo být provizorním pracovištěm, ale stálým pracovištěm uspořádaným a vybaveným v souladu s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP.

V současné době je v Parlamentu ČR projednávána novela zákoníku práce, která se významným způsobem dotýká i práce na dálku. Vzhledem k tomu, že se předpokládá velká diskuse nad tímto tématem, nelze dopředu usuzovat na přesné znění požadavků. Po přijetí novely budou v tomto článku všechny požadavky uvedeny.

2017-02-25

vas_nazor_6

 

Vyhledávání