![\"uraz\"](\"http:\/\/bozppo-neu.cz\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/uraz.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Po\u0161kozen\u00fd,<\/strong> tedy zam\u011bstnanec, kter\u00e9mu v\u00a0d\u016fsledku utrp\u011bn\u00ed pracovn\u00edho \u00farazu<\/a><\/strong>, nebo uzn\u00e1n\u00ed nemoci z\u00a0povol\u00e1n\u00ed<\/a><\/strong>, vznikl n\u00e1rok na poskytnut\u00ed n\u00e1hrad \u0161kody a\/nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy, sv\u00e9 n\u00e1roky vzn\u00e1\u0161\u00ed v\u016f\u010di sv\u00e9mu zam\u011bstnavateli,<\/strong> resp. v\u016f\u010di zam\u011bstnavateli, u kter\u00e9ho naposledy pracoval za podm\u00ednek, za nich\u017e vznik\u00e1 nemoc z povol\u00e1n\u00ed, kterou byl posti\u017een (n\u00e1rok m\u016f\u017ee t\u00e9\u017e vzniknout v p\u0159\u00edpad\u011b jin\u00e9 \u0161kody na zdrav\u00ed zam\u011bstnance<\/a><\/strong>).<\/p>\n V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee je v\u00edce odpov\u011bdn\u00fdch subjekt\u016f, nap\u0159. p\u0159i dopravn\u00ed nehod\u011b na pracovn\u00ed cest\u011b, m\u016f\u017ee si po\u0161kozen\u00fd m\u00edsto zam\u011bstnavatele vybrat jin\u00fd odpov\u011bdn\u00fd subjekt, nap\u0159. \u0159idi\u010de motorov\u00e9ho vozidla, kter\u00fd dopravn\u00ed nehodu zp\u016fsobil. Zvolit v\u0161ak m\u016f\u017ee pouze jednoho! D\u00e1le mus\u00ed postupovat podle zvolen\u00e9 varianty, tzn., \u017ee n\u00e1hrady bude vym\u00e1hat podle z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce (po zam\u011bstnavateli) nebo podle ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku (po \u0159idi\u010di). Zvol\u00ed-li podle ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku (v roce 2024 o 9,14 K\u010d za bod v\u00edce, av\u0161ak slo\u017eit\u011bj\u0161\u00ed cesta uplatn\u011bn\u00ed n\u00e1roku), m\u011bl by to zam\u011bstnavateli ozn\u00e1mit.<\/p>\n Zam\u011bstnavatel je povinen zam\u011bstnanci nahradit \u0161kodu, tedy \u00fajmu na jm\u011bn\u00ed, nebo nemajetkovou \u00fajmu (\u00fajmu, kter\u00e1 neznamen\u00e1 p\u0159\u00edmou ztr\u00e1tu na majetku) vzniklou pracovn\u00edm \u00farazem, jestli\u017ee vznikla p\u0159i pln\u011bn\u00ed pracovn\u00edch \u00fakol\u016f nebo v\u00a0souvislosti s\u00a0n\u00edm.<\/p>\n V\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b p\u0159izn\u00e1n\u00ed nemoci z\u00a0povol\u00e1n\u00ed je povinen je uhradit v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee zam\u011bstnanec naposledy p\u0159ed jej\u00edm zji\u0161t\u011bn\u00edm pracoval u zam\u011bstnavatele za podm\u00ednek, za nich\u017e vznik\u00e1 nemoc z\u00a0povol\u00e1n\u00ed, kterou byl posti\u017een. Jako nemoc z\u00a0povol\u00e1n\u00ed se od\u0161kod\u0148uje i nemoc, kter\u00e1 vznikla p\u0159ed jej\u00edm za\u0159azen\u00edm do seznamu nemoc\u00ed z\u00a0povol\u00e1n\u00ed (na\u0159\u00edzen\u00ed vl\u00e1dy \u010d. 290\/1995 Sb.), a to od jej\u00edho za\u0159azen\u00ed do seznamu a za dobu nejv\u00fd\u0161e t\u0159\u00ed let p\u0159ed jej\u00edm za\u0159azen\u00edm do seznamu.<\/p>\n V\u00fdjimku tvo\u0159\u00ed p\u0159\u00edpady, kdy se zam\u011bstnavatel v\u00a0souladu s\u00a0ustanoven\u00edm \u00a7\u00a0270 odst. 1 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce zprost\u00ed zcela sv\u00e9 povinnosti zam\u011bstnanci nahradit vzniklou \u0161kodu nebo nemajetkovou \u00fajmu. M\u016f\u017ee se jednat pouze o tyto p\u0159\u00edpady:<\/p>\n a v\u00a0obou p\u0159\u00edpadech tyto skute\u010dnosti byly jedinou p\u0159\u00ed\u010dinou<\/strong> \u0161kody nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy. V\u00a0t\u011bchto p\u0159\u00edpadech nevznik\u00e1 po\u0161kozen\u00e9mu \u017e\u00e1dn\u00fd n\u00e1rok na n\u00e1hradu jemu vznikl\u00fdch \u0161kod nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy.<\/p>\n N\u00e1rok na \u010d\u00e1ste\u010dnou n\u00e1hradu \u0161kody nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy vznikl\u00fdch v\u00a0d\u016fsledku pracovn\u00edho \u00farazu vznik\u00e1 po\u0161kozen\u00e9mu zam\u011bstnanci v\u00a0p\u0159\u00edpadech, kdy se zam\u011bstnavatel v\u00a0souladu s\u00a0ustanoven\u00edm \u00a7\u00a0270 odst. 2 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce zprost\u00ed sv\u00e9 povinnosti nahradit \u0161kodu nebo nemajetkovou \u00fajmu z\u00a0\u010d\u00e1sti. Jedn\u00e1 se o p\u0159\u00edpady, kdy:<\/p>\n Zprost\u00ed-li se zam\u011bstnavatel sv\u00e9 povinnosti nahradit \u0161kodu nebo nemajetkovou \u00fajmu z\u010d\u00e1sti, je povinen ur\u010dit \u010d\u00e1st, kterou nese zam\u011bstnanec, podle m\u00edry jeho zavin\u011bn\u00ed (v\u00fd\u0161i t\u00e9to m\u00edry je vhodn\u00e9 stanovit komis\u00ed, nikoliv jednotlivcem). V\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b \u010d\u00e1ste\u010dn\u00e9ho zpro\u0161t\u011bn\u00ed z\u00a0d\u016fvodu lehkomysln\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed je povinen uhradit alespo\u0148 jednu t\u0159etinu \u0161kody a\/nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy.<\/p>\n Zam\u011bstnavatel se v\u0161ak nem\u016f\u017ee zprostit povinnosti nahradit \u0161kodu nebo nemajetkovou \u00fajmu v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee k\u00a0pracovn\u00edmu \u00farazu do\u0161lo p\u0159i odvr\u00e1cen\u00ed \u0161kody hroz\u00edc\u00ed zam\u011bstnavateli nebo nebezpe\u010d\u00ed p\u0159\u00edmo hroz\u00edc\u00ed \u017eivotu nebo zdrav\u00ed, pokud zam\u011bstnanec tento stav \u00famysln\u011b nevyvolal.<\/p>\n Zam\u011bstnavatel je povinen nahradit \u0161kodu nebo nemajetkovou \u00fajmu, kter\u00e1 zam\u011bstnanci vznikla v\u00a0d\u016fsledku pracovn\u00edho \u00farazu i v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b do\u010dasn\u00e9ho p\u0159eveden\u00ed zam\u011bstnance s\u00a0jeho souhlasem k\u00a0jin\u00e9 firm\u011b nebo spole\u010dnosti, pokud do\u0161lo k\u00a0pracovn\u00edmu \u00farazu zam\u011bstnance u firmy nebo spole\u010dnosti, ke kter\u00e9 byl zam\u011bstnanec do\u010dasn\u011b p\u0159eveden.<\/p>\n Tak\u00e9 za pracovn\u00ed \u00farazy, kter\u00e9 si nevy\u017e\u00e1daly do\u010dasnou pracovn\u00ed neschopnost zam\u011bstnance nebo jen do t\u0159\u00ed kalend\u00e1\u0159n\u00edch dn\u016f, tedy nepodl\u00e9haj\u00ed seps\u00e1n\u00ed z\u00e1znamu o pracovn\u00edm \u00farazu, a zam\u011bstnavatel se nem\u016f\u017ee zprostit sv\u00e9 povinnosti nahradit zam\u011bstnanci \u0161kodu nebo nemajetkovou \u00fajmu, mus\u00ed b\u00fdt n\u00e1hrada vznikl\u00e9 \u0161kody nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy poskytnuta. Stejn\u011b to plat\u00ed pro pracovn\u00ed \u00farazy, ke kter\u00fdm do\u0161lo pro pln\u011bn\u00ed pracovn\u00edch \u00fakol\u016f.<\/p>\n Zam\u011bstnanci, kter\u00fd utrp\u011bl tzv. ostatn\u00ed pracovn\u00ed \u00faraz<\/a><\/strong> (ne smrteln\u00fd), nebo mu byla p\u0159izn\u00e1na nemoc z povol\u00e1n\u00ed, n\u00e1le\u017e\u00ed ze z\u00e1kona (\u00a7 271a a\u017e \u00a7 271f z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, ve zn\u011bn\u00ed pozd\u011bj\u0161\u00edch p\u0159edpis\u016f) n\u00e1hrada jemu vznikl\u00e9 \u0161kody nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy v rozsahu, v\u00a0jak\u00e9m je j\u00ed zam\u011bstnavatel povinen nahradit (odpov\u011bdnost zam\u011bstnavatele za od\u0161kodn\u011bn\u00ed pracovn\u00edho \u00farazu nebo nemoci z\u00a0povol\u00e1n\u00ed je objektivn\u00ed, tedy nen\u00ed vy\u017eadov\u00e1no zavin\u011bn\u00ed z\u00a0jeho strany).<\/p>\n U nemoc\u00ed z\u00a0povol\u00e1n\u00ed a pracovn\u00edch \u00faraz\u016f, kter\u00e9 neskon\u010dily smrt\u00ed, se poskytuj\u00ed n\u00e1hrady za ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku po dobu pracovn\u00ed neschopnosti, za ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku po skon\u010den\u00ed pracovn\u00ed neschopnosti nebo p\u0159i uzn\u00e1n\u00ed invalidity, za bolest a zt\u00ed\u017een\u00ed spole\u010densk\u00e9ho uplatn\u011bn\u00ed, za \u00fa\u010deln\u011b vynalo\u017een\u00e9 n\u00e1klady spojen\u00e9 s\u00a0l\u00e9\u010den\u00edm a za v\u011bcnou \u0161kodu. Nov\u011b tak\u00e9 jednor\u00e1zov\u00e1 n\u00e1hrada \u00fajmy p\u0159i zvl\u00e1\u0161\u0165 z\u00e1va\u017en\u00e9m ubl\u00ed\u017een\u00ed na zdrav\u00ed zam\u011bstnance.<\/p>\n V\u00fd\u0161\u00ed n\u00e1hrady za ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku po dobu pracovn\u00ed neschopnosti <\/strong>(vypo\u010d\u00edt\u00e1v\u00e1 mzdov\u00e1 \u00fa\u010dt\u00e1rna)\u00a0za prvn\u00edch \u010dtrn\u00e1ct dn\u00ed je rozd\u00edl mezi pr\u016fm\u011brn\u00fdm v\u00fdd\u011blkem p\u0159ed vznikem \u0161kody a plnou v\u00fd\u0161\u00ed n\u00e1hrady mzdy nebo platu, p\u0159\u00edpadn\u011b odm\u011bny z dohody. Pro ur\u010den\u00ed v\u00fd\u0161e pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku mus\u00ed b\u00fdt zvoleno pro zam\u011bstnance v\u00fdhodn\u011bj\u0161\u00ed rozhodn\u00e9 obdob\u00ed \u2013 viz \u00a7 271m odst. 1 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce (nutno prov\u00e9st dva v\u00fdpo\u010dty). Hodiny odpracovan\u00e9 v\u00a0prvn\u00ed den neschopnosti se ode\u010d\u00edtaj\u00ed od zame\u0161kan\u00fdch dn\u016f. St\u00e1tem placen\u00e9 sv\u00e1tky se zapo\u010dtou do zame\u0161kan\u00e9 doby. V\u00fd\u0161e n\u00e1hrady od 15. do 380. dne do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti se stanovuje rozd\u00edlem mezi pr\u016fm\u011brn\u00fdm v\u00fdd\u011blkem p\u0159ed vznikem \u0161kody a plnou v\u00fd\u0161\u00ed nemocensk\u00e9ho. N\u00e1hrada se poskytuje do doby ukon\u010den\u00ed do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti nebo do doby, ne\u017e zam\u011bstnanec onemocn\u00ed jin\u00fdm onemocn\u011bn\u00edm (do\u010dasn\u00e1 pracovn\u00ed neschopnost pokra\u010duje, ale z\u00a0jin\u00e9ho d\u016fvodu).<\/p>\n P\u0159i dlouhodob\u00e9 do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti mus\u00ed b\u00fdt n\u00e1hrada za ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku vypl\u00e1cena m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b (o potvrzen\u00ed v\u00fd\u0161e vyplacen\u00e9 nemocensk\u00e9 na spr\u00e1v\u011b soci\u00e1ln\u00edho zabezpe\u010den\u00ed \u017e\u00e1d\u00e1 zam\u011bstnavatel), pokud nebyl dohodnut jin\u00fd zp\u016fsob v\u00fdplaty, nap\u0159\u00edklad formou m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed z\u00e1lohy (\u00a7 271m z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, ve zn\u011bn\u00ed pozd\u011bj\u0161\u00edch p\u0159edpis\u016f). N\u00e1hrada n\u00e1le\u017e\u00ed nejen p\u0159i prvn\u00ed, ale i p\u0159i ka\u017ed\u00e9 dal\u0161\u00ed do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti vznikl\u00e9 z\u00a0d\u016fvodu tohoto pracovn\u00edho \u00farazu nebo nemoci z\u00a0povol\u00e1n\u00ed. P\u0159i v\u00fdpo\u010dtu n\u00e1hrady se vych\u00e1z\u00ed z\u00a0pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku p\u0159ed vznikem dal\u0161\u00ed do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti.<\/p>\n D\u00e1le po\u0161kozen\u00e9mu n\u00e1le\u017e\u00ed n\u00e1hrada za ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku po skon\u010den\u00ed pracovn\u00ed neschopnosti<\/strong> nebo p\u0159i uzn\u00e1n\u00ed invalidity. Ta mu p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed ve v\u00fd\u0161i rozd\u00edlu mezi pr\u016fm\u011brn\u00fdm v\u00fdd\u011blkem p\u0159ed vznikem \u0161kody a v\u00fdd\u011blkem dosahovan\u00fdm po pracovn\u00edm \u00farazu nebo po zji\u0161t\u011bn\u00ed nemoci z povol\u00e1n\u00ed s p\u0159ipo\u010dten\u00edm p\u0159\u00edpadn\u00e9ho invalidn\u00edho d\u016fchodu pob\u00edran\u00e9ho z t\u00e9ho\u017e d\u016fvodu, a to nejd\u00e9le do konce m\u011bs\u00edce, v\u00a0kter\u00e9m zam\u011bstnanec dovr\u0161il 65 let, nebo do data p\u0159izn\u00e1n\u00ed starobn\u00edho d\u016fchodu z\u00a0d\u016fchodov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed. N\u00e1hrada p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed i zam\u011bstnanci, kter\u00fd je veden v evidenci uchaze\u010d\u016f o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.\u00a0 Podrobn\u011bj\u0161\u00ed informace o problematice n\u00e1hrady za ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku po skon\u010den\u00ed pracovn\u00ed neschopnosti nebo p\u0159i uzn\u00e1n\u00ed invalidity naleznete v \u00a7 271b z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, ve zn\u011bn\u00ed pozd\u011bj\u0161\u00edch p\u0159edpis\u016f.<\/p>\n V\u00fd\u0161i n\u00e1hrady za bolest a zt\u00ed\u017een\u00ed spole\u010densk\u00e9ho uplatn\u011bn\u00ed<\/strong> stanovuje o\u0161et\u0159uj\u00edc\u00ed l\u00e9ka\u0159 po\u010dtem bod\u016f v l\u00e9ka\u0159sk\u00e9m posudku. Do 31. prosince 2022 (datum vyd\u00e1n\u00ed l\u00e9ka\u0159sk\u00e9ho posudku) se za ka\u017ed\u00fd bod vypl\u00e1cela jednor\u00e1zov\u011b n\u00e1hrada ve v\u00fd\u0161i 250 K\u010d. Od 1. ledna 2023 se n\u00e1hrada vypl\u00e1c\u00ed ve v\u00fd\u0161i 1 % pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy v n\u00e1rodn\u00edm hospod\u00e1\u0159stv\u00ed zji\u0161t\u011bn\u00e9 na z\u00e1klad\u011b \u00fadaj\u016f \u010cesk\u00e9ho statistick\u00e9ho \u00fa\u0159adu. Pro rok 2023 byla n\u00e1hrada za jeden bod stanovena na 393,06 K\u010d. Pro rok 2024 je stanovena ve v\u00fd\u0161i 424,27 K\u010d, pro rok 2025 451,07 K\u010d a pro rok 2026<\/strong> 481,71 K\u010d. Od t\u00e9to \u010d\u00e1stky se lze odch\u00fdlit ve prosp\u011bch po\u0161kozen\u00e9ho. I kdy\u017e se jedn\u00e1 o postup v souladu s ustanoven\u00edm z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, doporu\u010duji p\u0159edem konzultovat s poji\u0161\u0165ovnou, u kter\u00e9 je zam\u011bstnavatel poji\u0161t\u011bn pro p\u0159\u00edpad sv\u00e9 odpov\u011bdnosti za pracovn\u00ed \u00faraz nebo nemoc z povol\u00e1n\u00ed. Hodnocen\u00ed zt\u00ed\u017een\u00ed spole\u010densk\u00e9ho uplatn\u011bn\u00ed se prov\u00e1d\u00ed zpravidla a\u017e rok po po\u0161kozen\u00ed zdrav\u00ed, kdy\u017e je z\u0159ejm\u00e9, \u017ee jde o trval\u00e9 po\u0161kozen\u00ed zdrav\u00ed.<\/p>\n N\u00e1hrada \u0161kody za bolest p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed i u \u00faraz\u016f, kter\u00e9 nepodl\u00e9haj\u00ed seps\u00e1n\u00ed z\u00e1znamu o \u00farazu<\/strong> <\/a>, v\u010detn\u011b tzv. drobn\u00fdch \u00faraz\u016f (poran\u011bn\u00ed). Nap\u0159\u00edklad n\u00e1hrada za bolest u od\u011brek povrchn\u00edch i hlubok\u00fdch (do ztr\u00e1ty k\u016f\u017ee) do 10 cm2<\/sup> \u2013 2 body, nebo u r\u00e1ny povrchn\u00ed \u00e0 1 cm (k\u016f\u017ee) \u2013 2 body, tedy pro rok 2026 n\u00e1hrady \u010din\u00ed 963,42 K\u010d.<\/p>\n Bl\u00ed\u017ee problematiku n\u00e1hrad za bolest a zt\u00ed\u017een\u00ed spole\u010densk\u00e9ho uplatn\u011bn\u00ed, v\u010detn\u011b definov\u00e1n\u00ed t\u011bchto pojm\u016f, \u0159e\u0161\u00ed na\u0159\u00edzen\u00ed vl\u00e1dy \u010d. 276\/2015 Sb. P\u0159i poskytov\u00e1n\u00ed n\u00e1hrady bolestn\u00e9ho nebo zt\u00ed\u017een\u00ed spole\u010densk\u00e9ho uplatn\u011bn\u00ed, jej\u00ed\u017e n\u00e1rok vznikl v\u00a0d\u016fsledku pracovn\u00edho \u00farazu nebo nemoci z\u00a0povol\u00e1n\u00ed mus\u00ed b\u00fdt postupov\u00e1no podle uveden\u00e9ho na\u0159\u00edzen\u00ed vl\u00e1dy, nikoliv podle ustanoven\u00ed \u00a7 2958 ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku, tedy nikoliv na z\u00e1klad\u011b v\u00fdpo\u010dtu podle Metodiky k\u00a0n\u00e1hrad\u011b nemajetkov\u00e9 \u00fajmu na zdrav\u00ed.<\/p>\n Za \u00fa\u010deln\u011b vynalo\u017een\u00e9 n\u00e1klady spojen\u00e9 s\u00a0l\u00e9\u010den\u00edm,<\/strong> za kter\u00e9 se t\u00e9\u017e poskytuje n\u00e1hrada, jsou nap\u0159\u00edklad pova\u017eov\u00e1ny doplatek cen l\u00e9k\u016f, p\u0159\u00edsp\u011bvek na stravu. Tak\u00e9 se jedn\u00e1 o platbu za l\u00e9ka\u0159sk\u00fd posudek o hodnocen\u00ed bolesti nebo zt\u00ed\u017een\u00ed spole\u010densk\u00e9ho uplatn\u011bn\u00ed. P\u0159\u00edslu\u0161\u00ed tomu, kdo je vynalo\u017eil.<\/p>\n Dal\u0161\u00ed n\u00e1hradou, kterou je zam\u011bstnavatel povinen uhradit je n\u00e1hrada za\u00a0v\u011bcnou \u0161kodu<\/strong>. M\u016f\u017ee se jednat nap\u0159\u00edklad o n\u00e1hradu v\u00a0d\u016fsledku \u00farazu rozbit\u00e9ho soukrom\u00e9ho mobilu, hodinek nebo po\u0161kozen\u00e9ho soukrom\u00e9ho od\u011bvu (roztr\u017een\u00e9 d\u00e1msk\u00e9 pun\u010doch\u00e1\u010de v\u00a0d\u016fsledku p\u00e1du po zakopnut\u00ed na schodi\u0161ti apod.). Tak\u00e9 se m\u016f\u017ee jednat o n\u00e1klady na zaji\u0161t\u011bn\u00ed pomoci v\u00a0dom\u00e1cnosti v\u00a0dob\u011b do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed neschopnosti v\u00a0d\u016fsledku pracovn\u00edho \u00farazu.<\/p>\n P\u0159i ur\u010den\u00ed v\u00fd\u0161e \u0161kody na v\u011bci se vych\u00e1z\u00ed z\u00a0obvykl\u00e9 ceny v\u00a0dob\u011b po\u0161kozen\u00ed a zohledn\u00ed se, co po\u0161kozen\u00fd mus\u00ed k\u00a0obnoven\u00ed nebo nahrazen\u00ed funkce v\u011bci \u00fa\u010deln\u011b vynalo\u017eit (zam\u011bstnavatel neodpov\u00edd\u00e1 za \u0161kodu na dopravn\u00edm prost\u0159edku, n\u00e1\u0159ad\u00ed, za\u0159\u00edzen\u00ed a p\u0159edm\u011btech zam\u011bstnance pot\u0159ebn\u00fdch k\u00a0v\u00fdkonu pr\u00e1ce, kter\u00e9 pou\u017eil bez jeho souhlasu).<\/p>\n Od 1. ledna 2021, je zam\u011bstnavatel t\u00e9\u017e povinen uhradit jednor\u00e1zovou n\u00e1hradu nemajetkov\u00e9 \u00fajmy<\/strong> p\u0159i zvl\u00e1\u0161\u0165 z\u00e1va\u017en\u00e9m ubl\u00ed\u017een\u00ed na zdrav\u00ed<\/strong> zam\u011bstnance (\u00a7 271f z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce). Ta p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed man\u017eelce, man\u017eelovi, partnerovi, d\u00edt\u011bti a rodi\u010di, jako\u017e i dal\u0161\u00edm osob\u00e1m v\u00a0pom\u011bru rodinn\u00e9m nebo obdobn\u00e9m, kter\u00e9 \u00fajmu zam\u011bstnance poci\u0165uj\u00ed jako vlastn\u00ed \u00fajmu.<\/p>\n a) n\u00e1hradu \u00fa\u010deln\u011b vynalo\u017een\u00fdch n\u00e1klad\u016f spojen\u00fdch s\u00a0jeho l\u00e9\u010den\u00edm,<\/p>\n b) n\u00e1hradu p\u0159im\u011b\u0159en\u00fdch n\u00e1klad\u016f spojen\u00fdch s\u00a0poh\u0159bem (od p\u0159im\u011b\u0159en\u00fdch n\u00e1klad\u016f se ode\u010dte poh\u0159ebn\u00e9):<\/p>\n c) n\u00e1hradu n\u00e1klad\u016f na v\u00fd\u017eivu poz\u016fstal\u00fdch, kter\u00fdm zem\u0159el\u00fd v\u00fd\u017eivu poskytoval nebo byl povinen poskytovat, a to do doby, do kter\u00e9 by tuto povinnost m\u011bl, nejd\u00e9le v\u0161ak do konce kalend\u00e1\u0159n\u00edho m\u011bs\u00edce, ve kter\u00e9m by zem\u0159el\u00fd zam\u011bstnanec dos\u00e1hl 65 let v\u011bku; v\u00fd\u0161i t\u00e9to n\u00e1hrady stanov\u00ed \u00a7 271h z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, 50 % pr\u016fm\u011brn\u00e9ho v\u00fdd\u011blku zam\u011bstnance, pokud se jedn\u00e1 o jednu osobu a 80 %, pokud se jedn\u00e1 o v\u00edce osob; od t\u00e9to \u010d\u00e1stky se ode\u010dte d\u016fchod p\u0159iznan\u00fd z\u00a0d\u016fvodu smrti zam\u011bstnance (pokud nebyl dohodnut jin\u00fd zp\u016fsob v\u00fdplaty, mus\u00ed se vypl\u00e1cet pravideln\u011b jednou m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b),<\/p>\n d) jednor\u00e1zov\u00e1 n\u00e1hrada nemajetkov\u00e9 \u00fajmy poz\u016fstal\u00fdch \u2013 man\u017eel \u010di man\u017eelka nebo partner a d\u00edt\u011b (dnes ji\u017e nejen nezaopat\u0159en\u00e9) \u2013 od 1. 1. 2021 ka\u017ed\u00e9mu nejm\u00e9n\u011b ve v\u00fd\u0161i dvacetin\u00e1sobku pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy v n\u00e1rodn\u00edm hospod\u00e1\u0159stv\u00ed vyhl\u00e1\u0161en\u00e9m MPSV \u2013 pro rok 2023 se podle sd\u011blen\u00ed MPSV \u010d. 426\/2022 Sb. jedn\u00e1 o \u010d\u00e1stku 39 306 K\u010d, z\u00e1kladn\u00ed n\u00e1hrada tak \u010din\u00ed 786 120 K\u010d (je-li vyplacena ob\u011bma rodi\u010d\u016fm, vypl\u00e1c\u00ed se ka\u017ed\u00e9mu polovina), pro rok 2026 \u010d\u00e1stka \u010din\u00ed 48 171 K\u010d (z\u00e1kladn\u00ed n\u00e1hrada 963 420 K\u010d.).<\/p>\n e) n\u00e1hradu v\u011bcn\u00e9 \u0161kody \u2013 ta p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed d\u011bdic\u016fm zam\u011bstnance (zam\u011bstnavatel neodpov\u00edd\u00e1 za \u0161kodu na dopravn\u00edm prost\u0159edku, n\u00e1\u0159ad\u00ed, za\u0159\u00edzen\u00ed a p\u0159edm\u011btech zam\u011bstnance pot\u0159ebn\u00fdch k\u00a0v\u00fdkonu pr\u00e1ce, kter\u00e9 pou\u017eil bez jeho souhlasu).<\/p>\n Od 1. ledna 2021, p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed jednor\u00e1zov\u00e1 n\u00e1hrada vznikl\u00e9 nemajetkov\u00e9 \u00fajmy i dal\u0161\u00edm osob\u00e1m v\u00a0pom\u011bru rodinn\u00e9m nebo obdobn\u00e9m, kter\u00e9 \u00fajmu zam\u011bstnance poci\u0165uj\u00ed jako vlastn\u00ed \u00fajmu (mus\u00ed prok\u00e1zat vznik du\u0161evn\u00ed \u00fajmy).<\/p>\n U zam\u011bstnance, kter\u00fd byl v\u00a0dob\u011b utrp\u011bn\u00ed pracovn\u00edho \u00farazu nebo zji\u0161t\u011bn\u00ed nemoci z povol\u00e1n\u00ed v\u00a0n\u011bkolika pracovn\u00edch pom\u011brech<\/strong> nebo byl t\u00e9\u017e \u010dinn\u00fd na z\u00e1klad\u011b dohody o pracovn\u00ed \u010dinnosti, se p\u0159i stanoven\u00ed v\u00fd\u0161e n\u00e1hrady za ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku vych\u00e1z\u00ed z\u00a0pr\u016fm\u011brn\u00fdch v\u00fdd\u011blk\u016f dosahovan\u00fdch ve v\u0161ech t\u011bchto z\u00e1kladn\u00edch pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztaz\u00edch, a to po dobu, po kterou by mohly trvat (\u00a7 271o z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, ve zn\u011bn\u00ed pozd\u011bj\u0161\u00edch p\u0159edpis\u016f).<\/p>\n M\u00e1-li posti\u017een\u00fd zam\u011bstnanec sjedn\u00e1n pracovn\u00ed pom\u011br nebo dohodu o pr\u00e1ci na dobu ur\u010ditou, p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed mu n\u00e1hrada za ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku jen do doby, kdy m\u011bl tento z\u00e1kladn\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed vztah skon\u010dit. Po t\u00e9to dob\u011b p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed pouze v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b, jestli\u017ee je mo\u017en\u00e9 podle okolnost\u00ed p\u0159edpokl\u00e1dat, \u017ee posti\u017een\u00fd zam\u011bstnanec by byl i nad\u00e1le zam\u011bstn\u00e1n (\u00a7 271p).<\/p>\n U nemoc\u00ed z\u00a0povol\u00e1n\u00ed<\/strong> m\u016f\u017ee v\u00a0n\u011bkter\u00fdch p\u0159\u00edpadech doj\u00edt ke vzniku n\u00e1roku na n\u00e1hradu \u0161kody, kter\u00e1 p\u0159i vzniku pracovn\u00edho \u00farazu nen\u00ed b\u011b\u017en\u00e1 (i kdy\u017e nen\u00ed vylou\u010den\u00e1). Jedn\u00e1 se nap\u0159\u00edklad o n\u00e1hradu zv\u00fd\u0161en\u00fdch n\u00e1klad\u016f na dietu (nap\u0159\u00edklad po prod\u011blan\u00e9 infek\u010dn\u00ed \u017eloutence, je\u017e byla uzn\u00e1na za nemoc z povol\u00e1n\u00ed) nebo v\u00fdpomoc v\u00a0dom\u00e1cnosti, nap\u0159\u00edklad myt\u00ed oken nebo pran\u00ed a \u017eehlen\u00ed pr\u00e1dla, kter\u00e9 z\u00a0d\u016fvodu nemoci z\u00a0povol\u00e1n\u00ed, p\u0159\u00edpadn\u011b i pracovn\u00edho \u00farazu, po\u0161kozen\u00fd nem\u016f\u017ee vykon\u00e1vat (n\u00e1klady dolo\u017een\u00e9 \u00fa\u010detn\u00edmi doklady). I v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b n\u00e1hrad zv\u00fd\u0161en\u00fdch n\u00e1klad\u016f na dietu m\u00e1 b\u00fdt postupov\u00e1no individu\u00e1ln\u011b, nikoliv pau\u0161\u00e1ln\u011b.<\/p>\n Jde-li o n\u00e1hradu \u0161kody nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy p\u0159i nemoci z\u00a0povol\u00e1n\u00ed, m\u00e1 zam\u011bstnavatel, kter\u00fd ji nahradil, pr\u00e1vo na n\u00e1hradu v\u016f\u010di v\u0161em zam\u011bstnavatel\u016fm, u nich\u017e posti\u017een\u00fd zam\u011bstnanec pracoval za podm\u00ednek, za nich\u017e vznikla nemoc z\u00a0povol\u00e1n\u00ed, kterou byl posti\u017een, a to v\u00a0rozsahu odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed dob\u011b, po kterou u t\u011bchto zam\u011bstnavatel\u016f pracoval za uveden\u00fdch podm\u00ednek (\u00a7 271n odst. 1 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, ve zn\u011bn\u00ed pozd\u011bj\u0161\u00edch p\u0159edpis\u016f).<\/p>\n Zp\u016fsob a v\u00fd\u0161i n\u00e1hrady \u0161kody nebo nemajetkov\u00e9 \u00fajmy je podle z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce zam\u011bstnavatel povinen projednat bez zbyte\u010dn\u00e9ho odkladu s\u00a0odborovou organizac\u00ed a s\u00a0po\u0161kozen\u00fdm zam\u011bstnancem (\u00a7 271r z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, ve zn\u011bn\u00ed pozd\u011bj\u0161\u00edch p\u0159edpis\u016f).<\/p>\n V\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee byl pracovn\u00ed \u00faraz zp\u016fsoben jinou osobou, zas\u00edl\u00e1 se j\u00ed upozor\u0148uj\u00edc\u00ed dopis se sd\u011blen\u00edm, \u017ee vyplacen\u00ed n\u00e1hrady \u0161kody a nemajetkov\u00e9 \u00fajmy vznikl\u00fdch v\u00a0d\u016fsledku pracovn\u00edho \u00farazu bylo postoupeno poji\u0161\u0165ovn\u011b, kter\u00e1 na n\u00ed p\u0159\u00edpadn\u011b bude vzniklou \u0161kodu vym\u00e1hat (zam\u011bstnavatel je povinen zabezpe\u010dit, v\u00a0p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee poji\u0161\u0165ovna nahradila \u0161kodu, p\u0159echod pr\u00e1va zam\u011bstnavatele na n\u00e1hradu v\u016f\u010di tomu, kdo \u0161kodu zp\u016fsobil na poji\u0161\u0165ovnu; p\u0159i poru\u0161en\u00ed t\u00e9to povinnosti je poji\u0161\u0165ovna opr\u00e1vn\u011bna na zam\u011bstnavateli po\u017eadovat n\u00e1hradu a\u017e do v\u00fd\u0161e vyplacen\u00e9ho pln\u011bn\u00ed). Tedy pokud zam\u011bstnavatel refundoval n\u00e1hradu u poji\u0161\u0165ovny a ona refundaci provedla, je povinen zabezpe\u010dit p\u0159echod zm\u00edn\u011bn\u00e9ho pr\u00e1va na poji\u0161\u0165ovnu.<\/p>\n Kopie upozor\u0148uj\u00edc\u00edho dopisu se p\u0159ikl\u00e1d\u00e1 spolu s\u00a0doklady dokl\u00e1daj\u00edc\u00edmi v\u00fd\u0161i n\u00e1hrad (posudek o bolestn\u00e9m, p\u0159\u00edpadn\u011b zt\u00ed\u017een\u00ed spole\u010densk\u00e9ho uplatn\u011bn\u00ed a v\u00fdpo\u010dtu ostatn\u00edch polo\u017eek, doklady o platb\u00e1ch \u2013 za posudek o bolestn\u00e9m, za l\u00e9ky atd.) a dokladu o zaplacen\u00ed pojistn\u00e9ho za kalend\u00e1\u0159n\u00ed \u010dtvrtlet\u00ed, ve kter\u00e9m do\u0161lo k\u00a0pojistn\u00e9 ud\u00e1losti (v\u00fdpis z\u00a0\u00fa\u010dtu) k\u00a0v\u00fdtisku z\u00e1znamu o \u00farazu<\/a><\/strong> (jedn\u00e1-li se o pracovn\u00ed \u00faraz, kdy se z\u00e1znam o \u00farazu nesepisuje, zas\u00edl\u00e1 se kopie z\u00e1znamu z\u00a0knihy \u00faraz\u016f<\/a><\/strong>), kter\u00fd se zas\u00edl\u00e1 poji\u0161\u0165ovn\u011b, u kter\u00e9 je zam\u011bstnavatel poji\u0161t\u011bn pro p\u0159\u00edpad sv\u00e9 odpov\u011bdnosti za pracovn\u00ed \u00faraz nebo nemoc z\u00a0povol\u00e1n\u00ed za \u00fa\u010delem refundace zam\u011bstnavatelem vyplacen\u00fdch n\u00e1hrad \u0161kod. V\u00a0pr\u016fvodn\u00edm dopise je nezbytn\u00e9 uv\u00e9st I\u010cO firmy nebo spole\u010dnosti, jej\u00ed \u010d\u00edslo \u00fa\u010dtu a n\u00e1zev pen\u011b\u017en\u00edho \u00fastavu, kam m\u00e1 b\u00fdt refundovan\u00e1 \u010d\u00e1stka pouk\u00e1z\u00e1na.<\/p>\n Zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee zvolit i jin\u00fd postup (vol\u00ed cca 95 % zam\u011bstnavatel\u016f). Shrom\u00e1\u017ed\u00ed v\u0161echny podklady pro v\u00fdpo\u010det n\u00e1hrad, vypo\u010dte je a v\u0161e za\u0161le sv\u00e9 poji\u0161\u0165ovn\u011b, kter\u00e1 provede v\u00fdplatu n\u00e1hrad p\u0159\u00edmo po\u0161kozen\u00e9mu zam\u011bstnanci. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b je nutn\u00e9 poji\u0161\u0165ovn\u011b poskytnout \u010d\u00edslo \u00fa\u010dtu zam\u011bstnance. Tento zp\u016fsob v\u0161ak nen\u00ed pro zam\u011bstnance vhodn\u00fd, nebo\u0165 v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee mu poji\u0161\u0165ovna uhrad\u00ed ztr\u00e1tu na v\u00fdd\u011blku, nebo jej\u00ed \u010d\u00e1st (v\u00edce ne\u017e 3 500 K\u010d m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b), bude muset podat da\u0148ov\u00e9 p\u0159izn\u00e1n\u00ed za rok, v kter\u00e9m \u00fahradu obdr\u017eel (poji\u0161\u0165ovna ode\u010d\u00edt\u00e1 z\u00e1lohovou da\u0148). Zam\u011bstnavateli eliminuje nebezpe\u010d\u00ed, \u017ee poji\u0161\u0165ovna n\u011bco neproplat\u00ed (mo\u017enost zp\u011btn\u00e9ho vym\u00e1h\u00e1n\u00ed \u010d\u00e1stky [p\u0159eplatku] \u0159e\u0161\u00ed \u00a7 331 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce<\/a><\/strong>). Vzhledem k tomu, \u017ee za v\u00fdplatu n\u00e1hrady je odpov\u011bdn\u00fd zam\u011bstnavatel, m\u011bl by ji prov\u00e9st a n\u00e1sledn\u011b u poji\u0161\u0165ovny refundovat.<\/p>\nV\u00edce odpov\u011bdn\u00fdch subjekt\u016f<\/h4>\n
Z\u00e1kladn\u00ed povinnost zam\u011bstnavatele<\/h4>\n
Zpro\u0161t\u011bn\u00ed povinnosti poskytnut\u00ed n\u00e1hrad<\/strong><\/h4>\n
\n
\n
Kdy n\u00e1hrady n\u00e1le\u017e\u00ed<\/strong><\/h4>\n
![\"penize\"](\"http:\/\/bozppo-neu.cz\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/penize.jpg\")
V\u00a0ostatn\u00edch p\u0159\u00edpadech, tedy vyjma v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch, je zam\u011bstnavatel povinen posti\u017een\u00e9mu zam\u011bstnanci vzniklou \u0161kodu nebo nemajetkovou \u00fajmu, kter\u00e1 mu vznikla v\u00a0d\u016fsledku pracovn\u00edho \u00farazu nebo nemoci z povol\u00e1n\u00ed v\u00a0souladu s\u00a0ustanoven\u00edm \u00a7 269 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce uhradit v\u00a0pln\u00e9 v\u00fd\u0161i.<\/p>\nJak\u00e9 se poskytuj\u00ed n\u00e1hrady<\/strong><\/h4>\n
N\u00e1hrady za smrteln\u00fd pracovn\u00ed \u00faraz<\/strong><\/h4>\n
![\"image001\"](\"http:\/\/bozppo-neu.cz\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/image001.jpg\")
Jestli\u017ee zam\u011bstnanec n\u00e1sledkem pracovn\u00edho \u00farazu zem\u0159el, a to i kdykoliv pozd\u011bji (na n\u00e1sledek pracovn\u00edho \u00farazu), je jeho zam\u011bstnavatel povinen poskytnout poz\u016fstal\u00fdm nebo osob\u00e1m, kter\u00e9 vynalo\u017eily n\u00e1klady, kter\u00e9 jsou uvedeny pod p\u00edsmeny a) nebo b):<\/p>\n\n
N\u00e1hrady ve zvl\u00e1\u0161tn\u00edch p\u0159\u00edpadech<\/strong><\/h4>\n
Vypo\u0159\u00e1d\u00e1n\u00ed n\u00e1hrad<\/strong><\/h4>\n
![\"o](\"http:\/\/bozppo-neu.cz\/img\/menubutton.jpg\")
<\/a><\/p>\n